对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构(国外雇主)工作的经营性活动。对外劳务合作类型多样、人员构成多元、所处环境复杂，应当做好保守国家秘密和反间防谍工作。1.审批条件(1)从事对外劳务合作，应当按照…

涉外活动保密管理工作主体多元、涉及面广、影响较大，相对复杂尖锐，失泄密隐患增大。组织开展涉外活动应当制定突发事件应急预案，尽可能将损失降到最低。制定预案(1)涉外活动突发失泄密事件，是指在涉外活动中突然发生，已经或可能危害国…

涉外接待，主要指境内外事活动，包括接待国(境)外来访、组织或参加涉外活动等。在涉外接待中，应当切实采取有效措施，执行各项保密管理规定，既充分发挥对外开放优势，又坚决维护国家安全和利益。(1)涉外接待应当结合机关、单位工作实际，…

在涉密计算机日常管理工作中，机关、单位安全保密管理员和安全审计员要定期对所有涉密计算机进行审计工作。通过详细严谨的审计工作，对涉密计算机管理和使用情况进行综合安全分析，发现涉密计算机的管理风险，并形成审计报告，报送至信息化…

调整工作岗位时，工作人员规范交接，对各类载体、文件资料逐一清点登记，是工作认真负责的表现，也是保密法律法规的要求。在工作实践中，工作交接不规范导致的泄密事件时有发生。在今后的工作中，看到这些“坑”可要记得避开：1.未做交接就…

一、涉密文件管理中存在的问题。涉密文件作为保密单位或军工企业秘密的主要载体，数量多，使用频，一直是保密工作的重点和难点，虽然有一套比较完善的规章制度，但在落实中还存在一些问题：1.是文件登记不及时，手续不规范。分类不细，缺项…

国家秘密载体印制资质单位保密标准 一、涉密文件资料类1适用范围本保密标准适用于涉密文件资料印制资质申请、审查与资质单位日常保密管理。

一、涉密人员管理1.定义：指由于工作需要，在涉密信息系统集成岗位合法接触、知悉和经管国家秘密事项的人员。2.涉密人员必须经过保密培训，坚持“先审查、后录用”原则。3.通过资格审查的涉密人员，需与公司签订《保密协议》方可上岗。4.涉…

一、如何确定国家秘密的密级?确定密级最经常采用的方法就是“对号入座”。如果把近百个保密事项范围看作“总座次表”，那么每一个保密事项范围代表一个“排号”，每一类具体事项代表一个“座号”。定密过程就是对“排”找“座”的过程。首…

一般情况下，凡因工作需要，合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员。由于涉密人员所在岗位和所承担的工作任务的特殊性，对他们在履行保密义务和责任方面的要求，较其他人员更加严格。涉密人员的保密义务和责任，概况起来包括以下方…