涉密人员离职的法律法规主要包括《中华人民共和国保守国家秘密法》及其相关规定。

一、法律法规概述

涉密人员离职的主要法律依据是《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条，该条规定涉密人员在离岗离职后需要实行脱密期管理，期间必须按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。

二、具体规定和流程

（1）清退涉密载体‌：涉密人员离岗离职时，应清退所有涉密载体，包括文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等，并办理移交手续‌。

（2）‌签订保密承诺书‌：涉密人员需签订保密承诺书，明确离岗离职后的保密义务和违反承诺的法律责任‌。

（3）‌脱密期管理‌：涉密人员在脱密期内，未经审查批准不得擅自出境，不得在境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，不得为境外组织人员或外资企业提供劳务、咨询或服务。

（4）‌定期报告‌：涉密人员在脱密期内应定期向原机关、单位报告个人就业变更、重大事项等情况。

（5）保密义务：脱密期满后，涉密人员虽不再受有关保密法规限制，但仍需对其所知悉的国家秘密承担保密义务‌。

三、脱密期的长短

脱密期的长短根据涉密人员的涉密等级和所涉事项的性质确定。通常，重要涉密人员的脱密期限为2年至3年，核心涉密人员可能为3年至5年，一般涉密人员则为1年至2年。对于特殊高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。‌‌‌‌