涉密人员是保密工作的主要参与者，因此，涉密人员管理是保密管理的核心内容和关键环节。

保密法第三十五条规定：在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。那么，如何对涉密人员进行分类确定呢？

确定原则

涉密人员确定遵循“以密定岗、以岗定人、人随岗变”的原则。

以密定岗   机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。

以岗定人 涉密人员确定应先岗后人，人随岗定。只要工作岗位属于涉密岗位的，不论身份、级别，也不论涉及密级的高低，都属于涉密人员。

人随岗变  机关单位涉密人员调整工作岗位时，其涉密岗位和涉密等级应当相应变更、调整。

确定标准

科学、统一、操作性强的标准，是准确确定涉密人员的前提。

涉密岗位及涉密等级确定标准  涉密岗位采用定性标准、定量标准、特殊情况3种方式确定，可以有效避免漏定情形的发生。

1.定性标准  

当工作岗位职责涉及有关保密事项范围规定事项的，使用定性标准进行确定。

2.定量标准  

当工作岗位职责不涉及有关保密事项范围规定事项，但近3年内产生、办理、接触、使用秘密级、机密级、绝密级国家秘密达到相应的年均标准时，使用定量标准进行确定。

3.特殊情况  

当工作岗位达不到定性、定量标准，但机关单位认为确需确定为涉密岗位时，为特殊情况确定，一般应经本机关单位保密委员会审批确定。

涉密岗位的涉密等级则按照产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度确定为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。

 涉密人员及涉密等级确定标准 涉密人员及其涉密等级与涉密岗位及岗位涉密等级是“一一对应”的关系，即在哪一等级的涉密岗位工作就要确定为哪一等级的涉密人员。在多个涉密岗位工作的涉密人员，应当按照最高涉密等级确定。

确定程序

机关单位一般按照明确工作岗位职责、拟定涉密岗位、拟定涉密人员、审核审查、研究审批5个程序进行。

涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究审批。

机关单位可以结合实际，明确本机关本单位初次确定、变更、调整涉密岗位和涉密人员的具体程序。