调整工作岗位时，工作人员规范交接，对各类载体、文件资料逐一清点登记，是工作认真负责的表现，也是保密法律法规的要求。在工作实践中，工作交接不规范导致的泄密事件时有发生。在今后的工作中，看到这些“坑”可要记得避开：

1.未做交接就离岗

某省人民团体机要秘书涂某要调到B市人民法院工作，但其在离岗前，未按规定与原单位交接。三个月后清退文件时发现，原由涂某保管的1份机密级、1份秘密级文件下落不明。经多方查找，仍未找到。

事件发生后，有关部门给予涂某党内警告处分，并通报批评。

2.交接漏交涉密载体

某银行分行原办公室主任唐某领取了1本秘密级书籍，存放在办公室中。七个月后，唐某因岗位调整，要去新部门上任，但他忘记办公室中还有上述涉密书籍，未作交接，致使该书被当作旧图书卖给废品收购人，在淘宝网上出售。事件发生后，有关部门给予唐某党内严重警告处分，对其他人员作出相应处理。

3.工作交接不做核对

陈某系某国有企业战略发展部秘书，其10月调入后，与原部门秘书周某（11月离职）交接，接手对方所用的非涉密计算机，并继续使用，未发现机内存有2份秘密级国家秘密，导致持续违规。事件发生后，有关部门对陈某进行严肃批评，并处3000元经济罚款。

通过以上案例我们能够看到，前任工作人员留给后任工作人员的文件资料，有时并非可供工作参考的“财富”，而可能是巨大的泄密风险。工作交接中的泄密风险，主要有以下三类：

1.设备风险

一是设备涉密属性不清。前任工作人员交接设备时未明确设备的涉密属性、属性与实际不符等；二是违规存储。前任工作人员留下的非涉密设备中存储有涉密文件（特别是未标密的涉密文件）、涉密设备中存储有高于设备密级的涉密文件等。

2.电子文件风险

面对数量多、类别杂的电子文件，一些干部职工不逐一梳理、清点，很容易造成泄密。此外，极个别涉密电子文件资料未标密，一旦沉没在海量文件中，往往再难发现，隐患巨大。

3.纸质文件风险

一是前任工作人员保管的涉密文件遗失、缺页等，后任工作人员在交接时未发现，案发后只能自吞苦果；二是前任工作人员留下的纸质文件涉密属性不清、密级与实际不符、来历不明等。

为了在交接工作时更好地维护国家秘密安全、规避违法违规风险，涉密人员必须时刻紧绷保密之弦，做到细之又细。交接设备的，不但要弄清涉密属性，还要仔细梳理存储的文件资料，特别是非涉密设备，筛选出必要的文件资料后，要进行数据清除和保密自查；交接电子文件的，要逐个目录、逐个文件打开确认，包括压缩包、图片、隐藏文件、特殊格式的文件等；交接纸质文件的，要逐份逐页查看，确保万无一失，其中涉密文件还要查清来源。

工作交接环节十分重要，绝不能抱着可有可无、马马虎虎的态度，必须严格谨慎、一丝不苟的对待。此外，机关单位必须加强对调岗涉密人员的保密管理，严格开展交接，严格保密审查。同时也要严把涉密载体管理关，使涉密载体始终处于有效控制状态。